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二面情况:二面的形式是1v5,两位HR分别面对童鞋,开始是每个人一分钟的自我介绍,然后HR会根据每个人的简历和情况问一些问题,没有专业上的问题,就这样聊完一轮后,就差不多结束了,剩下了就是自由提问的环节。

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www lc8 com,今天刚结束终面,趁热写写整个面试过程和体验,给之后的同学做参考。LZ大概在两个月前投了GS,几乎要把它忘记了的时候,收到了VI的邀请,是HireVue系统的面试,并且时间挺紧的,日收到invitation,要求前做完。利来国际老牌博彩以上汇总希望能帮忙同学解决心中困惑!震旦期待您的加入!!!本帖最后由HOMELINK_yi于2012-7-1311:58编辑一、实习申请条件1、实习申请时间:不少于半年2、学历:大专以上文凭3、证据准备:a、身份证复印件b、学生证复印件c、学籍信息打印件(学信网学籍信息)二、实习要求:1、全职:工作待遇(除保险)与工作要求跟正式员工一致2、着装:正装、皮鞋3、专业:不限,经管类优先三、职位说明:1、工作时间:9:20~20:30(含休息时间)2、休息时间:每周一至四休息一天3、工作内容:a、大客户接待b、网招维护c、社区开发四、其他面试方式:1、远程面试;2、BEI住宿:公司以最低价格安排住宿(2人~3人合租),每人大致费用:300元~600元(标准电器:空调、洗衣机、热水器等)入职安排:1、面试;2、报到;3、脱产培训(3天);4、导师制(由老员工或经理指导工作)工资发放:每月15日前

如果有相关经验会加分。转他的第一份工作是在AURORA做SALES,在这家公司的记忆最深刻的事情是他的复试。w66.com应聘方式:请将个人简历及附件中的”应聘登记表”发送至邮箱(邮件中附件请勿打包)。3,技术面之前查了一下glassdoor,看了看大家的经验,有用的不多,大部分人提到的VaRB-S,我准备了很多,都没问!吐血刚开始问了简历里需要highlight的,我就随便讲了讲,然后正式开始。

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给主人留下些什么吧!~~

李春娜2019-03-20

将树…然后我对运营的回答完全是错的,对方很nice的给我解释了一下这个岗位做什么,问我比较想做什么岗位。

分享面试经历。

郭涵洋2019-03-20 05:00:13

刚才浏览了一下BBS,有人说初试过后复试之前要有个在线测评,也有人说直接去复试,我还看到有人分享了复试面经说复试形式和初试差不多,30s自我介绍+90s随机抽取问题陈述+面试官提问,有没有人知道到底复试是什么形式啊?让我心里有点底啊,说实在的,进了复试心情超级激动,很感恩的心态,但是还是很希望最终能有个好结果,跪求大神来指点一下吧~

李路行2019-03-20 05:00:13

攒rp..希望接下来其他公司面试顺利首先去了在前台填表,做一个中文自我介绍和英文自我介绍,然后又看了下自己带过去的ppt(被吐槽说做的不好www),然后又说假如法国足球队要在深圳和广州之间选一个城市开店,我要说服他们选择深圳,请问我要怎么说服。,问我的三个问题是,1.为何会了解到并选择瑞安;2.你能为瑞安带来什么?3.你的职业规划是什么?然后有个面试官问了个时政问题,你认为前段时间进口博览会反映了什么,会对中国经济产生什么影响?唉。。共有三个主考官,先是一分钟个人介绍,然后是无领导小组讨论(4分钟熟悉题目,20分钟讨论,5分钟派出代表发言人来阐述观点),讨论过程中某男提议时间快到了,先把发言人选出来。。

张明敏2019-03-20 05:00:13

-  8.人一简单就快乐,一世故就变老。,完善的岗位轮调制度岗位轮调是最好的培训方式之一,公司强调且落实岗位之前的轮调,因此公司很多同仁未来都会具备业务推广、风险管理等双重职能,更具竞争力行之有年的师徒制度师徒制是仲利国际培训体系的核心,透过师父与徒弟之间的经验传承,让仲利的核心竞争优势可以完整地灌输到每个新进人员身上。。有十个人一组,也有六个人一组,就是挨个自我介绍,每人三分钟,HR会计时,我们这组没有人超时,我算是时间最长的了吧,说完刚好HR的计时提醒响起来。。

鲁班2019-03-20 05:00:13

。,但说的真的不具体.....特别是第一点和第三点,本身资料中就写明该公司已有的发展项目,都是商、租、住一体,所以这一点。。终于等到我终面了,一共3个人终面,一个领我进去的HR小姐姐,一个老总,一个人力总,终面问了我的性格,职业规划,专业不对口,我本科专业不是土木的,但是也是有联系的,又问我对城市总项目总需要具备什么能力,期间另一个人力总看我申请了绿地其他岗位,问我有没有消息,有一个也进到终面,她又问了是哪家公司,然后老总开始质疑我的性格,我说我性格开朗,他说我性格没有说的开朗,开始反驳我,说很多人都说自己性格开朗,其实不然,巴拉巴拉的,整场聊下来,那个老总就给感觉,很冷淡,拒人千里之外,因为一个笑容都没有,我也是懒得挤着笑脸说话,最后让我提问,我因为当时体验很差,也不想说什么,随便问了3-5年的培养流程是怎么样的,结果那个HR小姐姐反过来问我3-5年的职业规划是什么?我也是一脸黑人问号,因为前面老总问过这个问题,我也回答了,HR小姐姐是全程在场听的,估计老总也觉得有点尴尬,就直接回答了这个问题,说有个老师带教,后期可以根据集团岗位和个人意愿进行再调整;整体感觉下来,绿地上海的面试效率还是挺快的,但是终面的体验算是最差的了,我一直认为,每个终面都是公司和应届生的一个缘分,毕竟能到终面的都不那么容易,面试也侧面反映了企业的素质,不管是否通过,企业都应该尽可能给面试者一个基本的尊重吧,这次的体验实在是很差了。。

李元卓2019-03-20 05:00:13

里面有两个在等了。,整个面试大概用了30多分钟,每个问题都无时间和顺序的限制,感觉轻松和谐,工科的孩子不怎么会说话,但HR姐姐始终面带微笑,但是手中的小纸条(貌似用来打分的)从没落过笔,唉,10个才一个进二面,估计又悲剧了。。(请举例说明)4.您觉得自己的优点是什么自己的缺点又是什么5.您最希望实现的梦想是什么如何让您的梦想成真6.您如何提升自我的能力。。

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